产品介绍
让每一次面试都能对齐岗位要求
通过岗位信息与简历内容双重约束，生成高质量追问并输出结构化诊断，帮助你更快识别差距与改进方向。
岗位约束出题
结合岗位画像与简历内容，输出更贴合岗位能力模型的追问。
逐题作答
一次只回答当前问题，过程清晰、节奏稳定，避免乱序。
结构化诊断
输出痛点、优化建议与改进方向，并附优先级与行动拆解。
核心能力
角色画像对齐
将岗位职责转为问题焦点，提升问题针对性。
过程状态可控
明确准备/问答/讨论阶段，避免状态混乱。
结果落地可执行
痛点与建议都有优先级与行动步骤。
使用流程
01
上传简历
支持 PDF / DOCX，自动解析关键内容
02
填写岗位
录入面试岗位与岗位介绍
03
开始问答
专家问题逐题作答
04
生成分析
输出痛点与改进路线图
输出内容示例
问题清单（3-10条）
每题包含领域、关注点、好答案信号与风险提示。
痛点诊断
定位简历表述或经历表达中的关键短板与证据。
优化建议
提供可执行的动作拆解与优先级排序。
改进方向
30天/90天路线图，清晰区分短期与中期目标。
适用场景
投递前自查
在投递前快速发现简历表达或能力匹配的薄弱点。
面试复盘
用结构化问题与建议复盘近期面试失败原因。
岗位转型
在跨行业/跨岗位时梳理缺口并建立提升计划。
数据与隐私
简历内容仅用于生成问题与分析结果。
每一次问答都会被记录，方便后续复盘与优化。
可随时重新开启新会话，不影响历史记录。
反馈与迭代
问题质量与输出结构会持续优化。
推荐在回答完毕后复盘关键问题与信号。
适合每次投递前快速做一次自检。
常见问题
简历解析失败怎么办？
请检查文件格式与大小限制，或尝试导出为新版 PDF/DOCX。
问题数量可以调整吗？
创建会话时可选择 3-10 题，后续可重新开新会话。
结果是否会保存？
问题与答案会记录到会话中，便于后续回看与对比。
你将获得
岗位匹配视角
更明确当前能力与岗位要求之间的差距。
结构化复盘
用结构化建议替代主观判断，提升可执行性。
行动路线图
知道从哪里开始、先做什么、如何衡量。